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    聘用保姆也同公司聘請員工一樣，都是雙方選擇的，保姆與雇主成功簽約，有家政公司的功勞，因為這需要他們相互推薦，起中介的作用。其實最關(guān)鍵的還是雇主與保姆商談。

    公司聘用員工也是如此，有此公司的面試還有筆試。在我們山城重慶，保姆聘用主要是雇主與保姆商談，因為通過當(dāng)面商談，作為雇主來講，可以們對保姆的外在形象，比如衣著是否整潔、頭發(fā)梳理、衛(wèi)生習(xí)慣等方面做出一個初步的判斷。通過交談注意保姆說話的表情、語氣、聲調(diào)等，了解性格品性。保姆也通過與雇主的面談，了解到這個人或者家庭的生活習(xí)慣，對工作的要求。

    一般聘用保姆時我們都需要仔細(xì)了解其家庭情況、生活環(huán)境，通過家庭情況對保姆進行間接的了解。

    再者就是了解其工作經(jīng)驗，包括從事保姆工作年限，以前工作時的工作內(nèi)容，日常工作安排等，從保姆表述中找出與自己要求相同或者不同的地方，確定好自己的安排。

    當(dāng)然了，這個面談是一個簡短的過程，也不能太細(xì)，這樣可能讓人覺得不舒服，相互尊重也是從面試時開始時哦，除了這些，可能有些雇主還是“外貌協(xié)會”的，還會考慮保姆的儀表儀容等外在形象、學(xué)歷、年齡、脾氣，可能比較講究的人還會注意保姆的屬相，星座等，這里資料可能一些重慶家政公司會在面試前提供給雇主的。