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    案例

    王某因考慮到自己與妻子都是“上班族”，平時(shí)工作又比較忙，所以，在今年春節(jié)前，雇請(qǐng)作為鄰居的我為他們家打掃衛(wèi)生。當(dāng)時(shí)，我們雙方不僅口頭約定了具體衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，還明確工資為200元/天。不料，我在擦洗玻璃時(shí)不慎摔倒受傷，雖未造成傷殘，但已經(jīng)導(dǎo)致骨折。這么長(zhǎng)時(shí)間過去了，我的身體還未完全康復(fù)。面對(duì)我要求他們承擔(dān)賠償責(zé)任的請(qǐng)求，王某卻以其與我之間只是臨時(shí)雇傭，并不構(gòu)成工傷為由拒絕。

    評(píng)析

    你的情形雖非工傷，但王某仍須承擔(dān)賠償責(zé)任。

    一方面，王某不屬于承擔(dān)工傷保險(xiǎn)義務(wù)的主體。

    《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！奔垂?zé)任的產(chǎn)生，必須以用人單位與職工之間具有對(duì)應(yīng)的主體資格為前提，對(duì)不具有對(duì)應(yīng)資格的用人單位和職工并不能適用。

    正因?yàn)橥跄持皇莻€(gè)人而非“組織”，也不是“個(gè)體工商戶”，甚至只是讓你從事與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無關(guān)的家務(wù)，決定了王某并非上述中的“用人單位”，你也不是其中的“職工”，從而決定了王某沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，你也不屬于可以享受工傷待遇的主體，彼此不在《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍之列。

    另一方面，你可以要求王某給予雇員受害人身損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍涞?條第2款規(guī)定，從事雇傭活動(dòng)是“指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)’?！?/p>

    鑒于你受雇王某的主要職責(zé)就是按照彼此的約定打掃衛(wèi)生，擦洗玻璃屬于其中之一，而你正是在這一過程中不慎受傷，明顯屬于從事雇傭活動(dòng)，王某必須向你賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。