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???????記者在和平家政中心看到，幾十名家政服務員正在觀看家政業(yè)務指導光盤。一打聽，原來，這些家政服務員很多都是新手，夏收完畢趁農閑找新工作。

???????也有一些服務員說，原來就干過家政服務，回家收割完麥子就又想回到原來的工作崗位上。家政服務中心的負責人告訴記者，夏收完畢以后，很多人開始來家政中心找工作當保姆。

???????負責人說，按說到了暑期，用戶會有所增加，但現(xiàn)在每天家政中心都有幾十名家政服務員在等著雇主上門，總體感覺暑期的用人旺季沒有顯現(xiàn)。

???????記者在三八家政公司看到，幾十名家政服務員正在大廳等著找活。雖說服務員挺多，但一些雇主卻還是在感嘆，稱心如意的服務員難找。

???????這位女士說，自己明顯感覺到家政服務員的年齡越來越大，歲數(shù)大不好意思讓人家干活，歲數(shù)小的不是不會干就是不愿意干，能找到較為滿意的家政服務員挺難。因為，服務人員的工資增長得更快。

???????這位女士是想找一個服務員陪陪老人，做些簡單家務，工資從兩千多元到三千多元談了好幾個都沒成?？傮w感覺，家政服務員的工資報價偏高，服務偏少。

???????這位市民說，為了照顧2歲多的孩子，她前前后后請了十幾個阿姨，工資是一個要得比一個高，但服務態(tài)度、能力和責任心卻與工資水平差得很遠。請與不請，實在很糾結，沒辦法，最終還得請，只能像大海撈針似的面試選拔。這位女士的一席話道出了目前家政服務市場的現(xiàn)狀，沒有統(tǒng)一的服務規(guī)范標準，入門門檻極低、家政服務員盲目攀比，虛報身價已經成了制約家政服務行業(yè)發(fā)展的大問題。

???????負責人說，由于工資都是雇主和家政服務員自主協(xié)商，說白了是愿打愿挨的事兒，合則簽，不合則散。這種粗放的雇傭關系很難保證行業(yè)健康發(fā)展。要想規(guī)范北京的家政市場，政府相關部門要制訂可行的、符合目前市場供求關系現(xiàn)狀的行業(yè)標準和指導價位，加強監(jiān)管力度，其次各家政公司要做到自律，提高家政服務員的自身素質、技能和服務意識等等。只有這樣，才能使北京的家政市場健康有序發(fā)展。