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　　私下與月嫂簽服務合同甚至不簽合同：有的雇主為了省點小錢，不通過月嫂公司私下與月嫂達成協(xié)議。盡管這樣雇傭月嫂可以省點費用，但是后面一旦出了問題，只能雙方協(xié)商解決，而很多問題是沒有辦法協(xié)商的，雙方的權益都無法保障。

　　貪便宜，把保姆當月嫂使用，有不少雇主認為月嫂和保姆差不多，就到家政公司去找，與其說是請月嫂，實際上請的是保姆。月嫂才能提供更專業(yè)的月嫂服務，當然月嫂的價格肯定比保姆要高很多，結果只能是得不償失。

　　還有一個就是對月嫂的期望值太高：我們要清楚月嫂并不是全能的，很多時候雇主期望月嫂為嬰兒和產婦供給專業(yè)的看護，還要確保嬰兒不生病，請月嫂就是要為嬰兒和產婦提供保障；有的對月嫂提出了過高的服務需求，甚至有時還打亂月嫂正常的工作計劃；還有的產婦以為月嫂要為自己提供24小時服務，這樣勢必會引出一系列問題甚至是抱怨。

　　缺少與月嫂溝通交流：產婦在月子里遇到不順心的事，可能會有怨氣，也可能會讓月嫂誤會，以為產婦對其工作不滿意；如果月嫂以為產婦難服侍，就會情緒低落。所以產婦要多和月嫂加強交流，直接說出自己的喜好，不要礙于面子，不好意思說，說出來反而會更好一些。

　　其實我在與重慶家政公司和月嫂交流過程中還發(fā)現(xiàn)了不少誤區(qū)，比如說月嫂公司或者月嫂向雇主夸大自己的能力，而在工作中，其短板完全暴露出來。還有就是請月嫂的過程中，如果沖突要先與月嫂進行交流，在必要時可通過月嫂公司進行協(xié)調；愉悅的心情對產婦的產后恢復也是有很大幫助的。