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開學不久接送鐘點工被一搶而空

李小姐最近到處在托人找接送孩子的鐘點工。實在沒辦法的她，就在小區(qū)樓下貼出了招聘廣告，想要找一位有當教師經(jīng)歷的鄰居負責接送孩子，價格可以面談。但由于怕?lián)?，至今無人毛遂自薦。這讓她急壞了，只能搬出婆婆臨時救急。

“我們這里的接送孩子的鐘點工已經(jīng)全請完了。這兩天接到無數(shù)要人電話，我們都招架不住了?！庇浾呗?lián)系到某家政公司的負責人，他表示，由于開學的緣故，幾乎所有接送孩子的鐘點工都被預訂一空了。

另一家家政公司的負責人說，由于一人難求，帶孩子保姆的價格也上漲了10～20%，達到2800元～3500元/月。

“現(xiàn)在連勞務輸出大省也找不到家政員了?！苯韼郊艺目偨?jīng)理坦言，帶孩子的鐘點工和保姆現(xiàn)在相當緊缺，這是因為全變身為月嫂。她們覺得月嫂的工資很高，而且周期相對較短。這使得這一類型的家政員出現(xiàn)了缺口，由于“稀缺”，因此有的家政公司寧可加價尋找接送鐘點工。

合力醞釀打造社區(qū)“三點半”模式

對于拼雇保姆的情況，周玨敏認為，不贊成在沒有簽訂任何協(xié)議的情況下，幾家人共同一個保姆。這種拼雇行為最好能有相關組織來規(guī)范，并得到社區(qū)的支持?！拔覀冏罱卺j釀，在社區(qū)建立一個點，讓拼雇現(xiàn)象成為一種家政、物業(yè)、社區(qū)三方通過組織行為共同引導的服務。”