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　　為期三天的鄭州市第三屆家政服務技能競賽11月6日開始舉行。參賽的86名選手中，有28名月嫂參加母嬰護理比賽，所占比例最大，而報名常規(guī)家政的保姆只有幾個人，根本無法組織比賽項目。

　　“從比賽的報名人數(shù)可以看出目前家政服務中的隊伍構成情況。”鄭州市家庭服務業(yè)協(xié)會秘書長鄭翔告訴記者，全市現(xiàn)有11萬家政服務從業(yè)人員，其中月嫂較為充裕，而家庭保姆嚴重短缺。

　　鄭翔介紹，鄭州市居民家庭服務網(wǎng)絡中心服務熱線88888880每天都會接到找保姆的電話，通常是100個客戶滿足不了10個。雖說保姆的工資待遇已經(jīng)漲到了1200元左右，但找保姆仍是難事。

　　據(jù)了解，鄭州市月嫂工資平均在每月3000元左右，由于月嫂的工資高，做家務少，又不用常年住在雇主家里，有一定的自由度，不少當保姆的改行干起了月嫂，使得保姆市場更為緊張。

　　對于保姆爭相跳槽干月嫂的情況，業(yè)內(nèi)人士指出，月嫂的收入比保姆高，相應的要求也嚴格得多，當個好月嫂很難，不僅要有一定文化基礎，掌握產(chǎn)婦和新生兒護理的各種知識和技能，還要身心健康、責任心強、喜歡孩子，能與產(chǎn)婦相處融洽，并不是考得到證書就可以當月嫂。如果一窩蜂地都去做月嫂甚至“速成”月嫂，勢必會降低月嫂隊伍的整體水平和工資水平。同時這也給使用保姆的雇主提了個醒，不僅要給保姆合適的報酬，尊重保姆、善待保姆更為重要。