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　　有一個(gè)阿姨因?yàn)樗絾蔚氖虑槭艿搅藱?quán)益損害：秦阿姨去美國做了一個(gè)保姆的單子，做了大概半個(gè)月，做不下去了，雇主家的等級(jí)觀念十分的厚重，還總是挑三揀四的，想要回國，可是雇主不但不給工資，連回國的飛機(jī)票也要自己買。

　　本來就是因?yàn)椴幌虢恢薪橘M(fèi)想多掙點(diǎn)錢，不能還要倒貼機(jī)票吧，斟酌一番后，只能堅(jiān)持做滿一個(gè)月。然后一個(gè)月后發(fā)的工資并沒有像先前說好的那么多，整整少了八千，想要投訴，但是沒有求助無門，到最后只能作罷！

　　所以回國之后，就通過朋友打聽來到公司接單，以后再也不準(zhǔn)備接私單了！

　　事實(shí)上，家政公司各方面做得再好，也架不住利益的誘惑，雇傭雙方對家政公司具有天然的排斥關(guān)系，一個(gè)想少花錢，一個(gè)想多掙錢，朝夕相處，一來二去，雇主與阿姨熟悉了，相互信任了，就會(huì)認(rèn)為家政公司沒有存在的必要了，覺得家政公司的存在就是在剝削阿姨的勞動(dòng)，榨取雇主的血汗錢！

　　于是就想方設(shè)法邁開公司私簽。雇主認(rèn)為多給阿姨錢，阿姨自然會(huì)更賣力，阿姨認(rèn)為脫離公司的管理，不僅少束縛，還能多賺錢，所以一拍即合，私單即出現(xiàn)了。

　　殊不知：服務(wù)人員及雇主在私單情況下都是很難保障自己權(quán)益的，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)往往忍氣吞聲。

　　而雇主看起來少花了一點(diǎn)錢，但把本應(yīng)家政公司承擔(dān)的責(zé)任自己扛起來了，一旦出現(xiàn)阿姨受傷，生病，發(fā)生矛盾，換人，頂崗，阿姨盜竊，阿姨傷害雇主等事情的時(shí)候，雇主就得不償失了，往往會(huì)吃啞巴虧，更有甚者會(huì)被掌握諸多家庭隱私和孩子老人安全的阿姨要挾，無法請求家政公司援助，還會(huì)擾亂家政行業(yè)的市場秩序。