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    一、多問問題，多聽保姆說。如實描述工作范圍，越細越好，告訴她你的底線是什么?？纯幢Ｄ返姆磻Ｒ岔槺憧疾焖哪褪芰θ绾?。適當?shù)牧私獗Ｄ返淖陨砬闆r，在北京的關系怎樣，心態(tài)如何，人品怎樣，老家有什么人等等。這是保姆工作穩(wěn)定性的重要保障。如何更多的了解，只能通過你們的交流得出。去之前可以設計一下問題。另外給保姆適當?shù)莫剟睿涣饕幌聺q工資的原則。這就杜絕了保姆進門沒多久就要漲工資的現(xiàn)象發(fā)生。保姆也能有很好心理預期，沒那么多復雜的心理，一般都會踏實工作。

    二、雇主要多包容保姆，保姆也要盡職盡責。作為保姆來說，什么是自己道德行為規(guī)范的準繩?如何更好的獲得回報，圓家里更多美麗的夢?答案都是踏實努力的工作。只有不斷的提高自身的能力，完善自身的素質，才能應付好時代發(fā)展變化對保姆的諸多要求。而作為雇主，也要端正自己的態(tài)度，對保姆適時的包容和忍耐，給予一定提升能力的時間和空間，保姆服務方便了家庭生活，盡可能把你的滿意建立在保姆滿意的基礎上，從而保姆會創(chuàng)造更協(xié)調的家庭氛圍。這樣你碰上好保姆機會就更多了。

    三、看她的整體形象。如果是帶孩子的，首先我認為有婚育經(jīng)驗的，這是前提。盡可能找活潑開朗，性情溫柔，喜歡說話的。其次是年齡。一歲以前最好找年齡大的，45~52之間，因為這個年齡段的保姆有很豐富的育嬰經(jīng)驗，在老家基本都是看著兒子輩，孫輩長大的。對孩子養(yǎng)育會特別的精心。而到了一歲以后，從孩子的總體發(fā)育來看，這個時候要把重心從養(yǎng)育向教育方面傾斜，前任保姆體力和腦力已跟不上孩子身心發(fā)展的腳步了。這時，我們性格開朗，耐心溫柔的年輕保姆該出現(xiàn)了。不要低估孩子的適應能力，事實證明，合適的保姆會給孩子更多的安全感。最后是一些細節(jié)：手指甲不能長，涂脂抹粉的(主要是嬰兒期孩子皮膚很容易過敏)，穿著比較整潔得體、有沒有口臭等等。

    四、這個問有很深的學問。盡量別選判斷題，而要選擇問答題或者論述題。側重點應該轉移到多問保姆孩子教育方面的問題，然后從中發(fā)現(xiàn)某些端倪，找到你合心意的保姆。有一點要注意，并不是說的不好的就一定不好，因為有些人的口頭表達能力不是很好，而一旦工作起來干得不錯。只要在你的引導下，能把某項工作的大體程序說下來就差不多了。反而應該提防那些比較能說會道的保姆。