日期：2021-08-27 09:08:48
我國勞動法規(guī)定在節(jié)假日正常休息時間工作是必須要按照勞動法規(guī)定，是按照三薪標準來發(fā)放工資，對于節(jié)假日正常工作的職員來說，必須按照勞動法享受相應福利待遇，那么對于保姆節(jié)假日工資怎么算這個問題來說，相信是很多家庭比較關注的，所以下面就來給大家全面介紹一下。
如果個人家雇用保姆沒有通過家政公司，而是通過親戚朋友介紹來進行服務，所以并沒有和任何家政公司簽訂服務協議，這種雇用關系在勞動法中沒有明確規(guī)定，所以針對于這種情況雇用保姆來說，節(jié)假日工資可以結合實際情況來進行計算，沒有必要全面按照勞動法規(guī)定進行發(fā)放，所以需要和保姆進行商討。
對于在家政公司雇用保姆的家庭來說，雖然自己也沒有和保姆簽訂勞動合同，但是由于我們個人家庭已經和家政公司簽訂勞務合同，而且家政公司和保姆之間也有勞務關系合同，保姆工作也極具特殊性，所以針對于這種比較特殊合同關系來說，也是需要按照合同法來進行發(fā)放薪水工資，否則就會侵犯保姆個人合法權益。
相信通過以上這些內容介紹之后，大家對于保姆節(jié)假日工資怎么算這個問題應該已經有了明確了解，所以大家在雇傭保姆過程中，必須要確定自己和保姆合作關系，也需要確定自己雇傭保姆方式，這樣才可以在節(jié)假日發(fā)放薪水時可以有相應標準，當然大家需要了解勞動法各種規(guī)定。
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