日期：2021-05-28 08:12:44
“讓保姆叫先生太太怎么過分了？”近日，上海的舒女士最近有個煩心事，前不久花8000元一個月在某家政公司雇保姆，17天一連試了4位家政阿姨，一共上班8天不到，沒一個讓她滿意的不說，保姆還說她要求高，直到今天給家政公司7200的勞務(wù)費還要不回來。
之所以頻繁換保姆，家政公司給出了理由是招聘的阿姨大多來自農(nóng)村，一定要叫先生太太讓他們不習(xí)慣，而且舒女士要求太高，禮儀上的要求不說，還要求保姆心理、身體上沒有一點問題。
從這點來看，家政公司好像很委屈，本來誠心想做好這單生意的，一個兩個不合格可以理解，一連4個不合格，這不一定就全是我們找的阿姨的問題吧。有的是才干半天就主動跑了的，還有的是因為“精神不正常”或者有結(jié)石病就被舒女士退了。連一個大專學(xué)歷的阿姨也被挑出毛病來。
家政公司如此說詞，看似他們盡力了，責(zé)任不在他們?？扇思一?000的高價雇保姆，肯定是真想找一個會做事還讓人舒心的，光勞務(wù)費就給了7200，這價錢不低了。沒人會天天雞蛋里挑骨頭，花高價錢自然要匹配高服務(wù)。
這也是舒女士找保姆的初衷，既然能出得起這份價，就是誠心實意地希望家政公司推薦的保姆符合要求，3000塊錢可以請一個，5000塊錢也可以請一個，價錢不一樣，服務(wù)的水平當(dāng)然要有差別。你找不到合格的人，就不能說我太挑剔了。
從這件事上，我認(rèn)為三方如果在一個平等而互相尊重的前提下商量，才能談成事，相處得融洽。
1.作為保姆，現(xiàn)在也是一個光明正大的職業(yè)，并不是低人一等，但既然出來干的是服務(wù)人員的職業(yè)，就要配得上這份工資，家政能力、自身身體健康狀況等讓對方挑不出毛病是基本要求。雇傭和被雇傭，選擇也是雙向的，如果覺得自己尊嚴(yán)受辱，當(dāng)然可以拒絕，沒人愿意為了賺錢低三下四。
2.作為家政公司，誠信經(jīng)營是生存之本，自己招聘的家政阿姨，水平、能力怎么樣相信他們最清楚。尊重雇主的選擇，滿足雇主的要求才有長期發(fā)展的潛力。不能說我先給推薦一個差的，再說辦會員給高價就可以找一個高水平的。如此營銷手段想多賺點勞務(wù)費沒有錯。可是也要對得起收的這筆錢，顧客真不滿意，買賣不成，自然要和平分手。
3.作為雇主，能出得起這么高的價錢，經(jīng)濟能力肯定不錯。平等社會里，你即使再有錢，那也只說你可以享受高水平的生活條件，而不是可以高人一等的資格。例如請保姆，花大價錢自然要享受到相匹配的高水平服務(wù)，保姆服務(wù)水平不行換保姆天經(jīng)地義。請保姆是來享受服務(wù)的，不是給自己找麻煩添堵。但保姆來雇主家，提供的也只是生活服務(wù)，而不是強制要像古時候的丫環(huán)一樣“先生太太”的叫著。這會讓人覺得自己就像丫環(huán)一樣，事事就該低眉順眼。也許在雇主看來，在上海這個叫法并不是歧視。
在互相尊重的前提下，家政公司推薦適合的保姆，保姆提供好服務(wù)，雇主享受好服務(wù)。
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