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    很多人都在抱怨現(xiàn)在找工作太難了，要么是工作強度不高，每天坐在辦公室里當(dāng)文員的工作，但是工資也只有3、4000；要么是累死累活，出賣勞動力的工作，“以命換錢”一個月7、8000的工作，很難找到一個自己喜歡、工資又高的工作。

    不過有這么一個行業(yè)人員缺口高達(dá)3000萬，但是沒有多少人想去做，連官方都很好奇其中的原因。經(jīng)過業(yè)內(nèi)人士的解讀后人們才發(fā)現(xiàn)，想要賺錢就要能吃苦，國家規(guī)范行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也是必不可少的。

    3000萬的人員缺口

    “三百六十行，行行出狀元”這句話大多數(shù)人都是聽說過的，但是在現(xiàn)實生活中，人們找工作的時候不可避免地會“挑三揀四”，即想要找到旁人眼里“體面”的工作，又想賺更多的錢，這種“好事”一般來說是輪不到普通人頭上的?，F(xiàn)在我國許多的行業(yè)都出現(xiàn)了人員缺口，相比于三四線城市辦公室文員一個月3、4000元的薪資來說，這些行業(yè)的從業(yè)者薪資收入也更高，但是偏偏沒有人愿意去做。

    其中家政服務(wù)就是人員缺口最大的行業(yè)之一，有數(shù)據(jù)顯示：我國現(xiàn)在家政從業(yè)人員缺口高達(dá)3000萬人！要知道一些小國家的總?cè)丝诙紱]有3000萬，可想而知該行業(yè)現(xiàn)在的“供需關(guān)系”已經(jīng)不平衡到了怎樣的地步。有家在北京的網(wǎng)友表示：因為夫妻二人是雙職工，想給家中的兩個孩子找一個“阿姨”當(dāng)保姆，但是到了人才市場才發(fā)現(xiàn)，找保姆比找老公還要難！

    薪資水準(zhǔn)并不低

    在人們的傳統(tǒng)印象里，家政從業(yè)人員的收入并不高，因為她們從事的工作就是一般的“家庭主婦”工作。但實際上在大城市的家庭中，女性很少有時間，有精力“干家務(wù)活”，找一個保姆是很有必要的事情，畢竟孩子上學(xué)放學(xué)要有人接送，也不能天天吃外賣，家里要有人做飯。家底更豐厚的家庭，甚至要求保姆的學(xué)歷要高，會開車，有廚師證，會外語等等，保姆不再是只干家務(wù)活的存在，還得“兼任”司機、家教等工作。

    當(dāng)然了，既然要求這么高，薪資水準(zhǔn)也不會低，這些“高資質(zhì)”的保姆月薪一般都能達(dá)到3萬元以上，甚至有些人年入百萬。正是看到了家政行業(yè)的人員缺口帶來的“商機”，近兩年我國的家政培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)增加了200%。國家也要求每個省至少有一個職業(yè)技能學(xué)校開設(shè)“家政專業(yè)”，培養(yǎng)專業(yè)的家政人才，但即使是這樣，能讓雇主滿意放心的專業(yè)人才仍然是供不應(yīng)求。

    無人問津的原因

    之所以出現(xiàn)這樣的情況，原因也很簡單：首先，家政從業(yè)者在普通大眾看來還是“太不體面”了，相比于公務(wù)員、醫(yī)生、律師等工作，保姆、管家說出去“很沒面子”。

    有培訓(xùn)機構(gòu)的人員表示：我們出去辦演講，招生，來報名的都是40、50歲的大媽，年輕人很少。其次，真的想要成為優(yōu)秀的家政人員，培訓(xùn)過程是要吃很多苦的，別說剛剛成年的年輕人了，許多見多識廣的大媽都堅持不下來。