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    1、尊重月嫂，新媽媽在請?jiān)律┲耙欢ㄒ靼滓粋€(gè)概念：月嫂也是人，也需要能夠讓你們?nèi)プ鹬厮齻?，也要尊重她們的工作。如果家庭成員，不能好好地應(yīng)對月嫂的話，那么，你們自然也不會得到相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果家庭連這點(diǎn)都沒有想好的話，建議你不要請?jiān)律┝?，否則會引來更多的麻煩。

    2、給予月嫂一定的信任，然后需要注意一點(diǎn)的是，一定要給予月嫂充分的信任，所謂疑人不用，用人不疑是有一定的道理的，及時(shí)給予肯定和夸贊能讓月嫂感覺自己正在被人信任，月嫂的心情也能更快的放松心情來照顧自己和寶寶。這里我要提醒各位媽媽的是，對于月嫂的經(jīng)驗(yàn)問題媽媽在面試月嫂的時(shí)候就一定要有所了解，關(guān)于面試的問題我這里提供一點(diǎn)小技巧，就是找月嫂的時(shí)候最好不要找那種能說會道的月嫂，像這樣的月嫂一般是屬于嘴上能說，但是實(shí)際操作的時(shí)候就不行了的類型。當(dāng)然也不排除有能說會道又有實(shí)際的操作能力的月嫂，但是這樣的必定是少數(shù)，而且能說會道的一般都比較強(qiáng)勢，你要是對她提出一點(diǎn)意見，她有可能馬上就和你翻臉。當(dāng)然這屬于我的個(gè)人意見。

    3、家人統(tǒng)一意見與月嫂溝通，家庭中的每一個(gè)都對“月嫂”有自己的看法和要求，有時(shí)還會意見相左，這樣無形中給“月嫂”增加了很大壓力；如果家庭成員在產(chǎn)婦休養(yǎng)、嬰兒照料方式上有不同的觀點(diǎn)，不妨先統(tǒng)一意見，由一個(gè)人專門和“月嫂”來溝通。這樣才不會讓月嫂左右不一，也不知道聽誰的，最后造成不必要的麻煩。

    4、月嫂并非全能合理期望，如果寶寶生病，如果產(chǎn)婦身體不適，你需要先了解情況是否是“月嫂”工作失誤而致。因?yàn)椤霸律辈⒎侨?，請“月嫂”并非給寶寶和產(chǎn)婦買了保險(xiǎn)，所以在確定原因之前一定不能把責(zé)任全推到月嫂身上?！霸律碧峁┑氖?4小時(shí)服務(wù)，就要月嫂24小時(shí)工作？這點(diǎn)我覺得大家一定不要誤解了，事實(shí)上大家應(yīng)該相互理解，如果月嫂連休息的時(shí)間都沒有，又怎么能更好的照顧你和寶寶呢？“月嫂”有其工作職責(zé)，每一項(xiàng)都應(yīng)雙方認(rèn)可的前提下在合同中作約定，家庭不應(yīng)抱“雇主”的心態(tài)隨意下達(dá)任務(wù)；護(hù)理嬰兒和產(chǎn)婦有很多細(xì)碎活兒，不要打亂她正常的工作計(jì)劃。如果“月嫂”護(hù)理方式和你從育兒書籍或者朋友那里了解的不符，不妨先聽聽她的想法。每個(gè)人都會受限于自己的知識和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)出現(xiàn)沖突時(shí)，先聽一聽“月嫂”怎么說，如果她的方法不錯(cuò)，當(dāng)然可以采用；如果確有疑慮，也可以請教醫(yī)生；每個(gè)的身體發(fā)育都有其特殊性，應(yīng)尊重適合自己的方式。

    當(dāng)然不是說只要按照我的來做就不會出現(xiàn)問題，但是這是月嫂的相處原則，能一定程度上減少雇主和月嫂之間的矛盾，自然煩惱的事情也就比較少了。