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    1、工作制度繁瑣冗長(zhǎng)

    不少雇主家里條條框框出奇得多，規(guī)則禁忌恨不得都有上百條。雇主想靠這些冷冰冰的規(guī)則去制約阿姨的行為，但這反而會(huì)逼瘋阿姨。當(dāng)優(yōu)秀的阿姨覺(jué)得自己處于被“監(jiān)視”狀態(tài)時(shí)，往往會(huì)對(duì)雇主家缺乏安全感。

    2、出色的工作未能得到肯定

    對(duì)于表現(xiàn)出色的阿姨，時(shí)不時(shí)地給予語(yǔ)言上的鼓勵(lì)激勵(lì)、定期加薪、或是公開(kāi)表?yè)P(yáng)，都會(huì)讓她們的干勁更足。雇主一定要試圖了解阿姨的想法和最看重的東西。依此進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，阿姨干著也開(kāi)心，貢獻(xiàn)也多，這就是“雙贏”。

    3、讓阿姨時(shí)刻感到緊張

    工作中有一條“白金法則”——“以其所欲，施予其人”，雇主最好以阿姨期望被對(duì)待的方式，來(lái)對(duì)待她們、與她們相處。盡量創(chuàng)造能讓阿姨放松、民主的工作氛圍，這不僅有助于阿姨的心理健康，還能讓她們效率提高、更愿意付出。

    4、不關(guān)心阿姨的“工作生活平衡”

    過(guò)度的工作其實(shí)是在消耗優(yōu)秀阿姨的精力。雇主經(jīng)常陷入這種怪圈。他們需要明白：過(guò)度工作量不僅不會(huì)提升效率，反而有時(shí)適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當(dāng)工作間歇，定期休假一天，是保證阿姨效率的基礎(chǔ)。

    5、讓阿姨感到不被尊重

    尊重是一切長(zhǎng)久關(guān)系的核心。以下這些行為，都可能傷害一位阿姨的自尊：自視甚高對(duì)阿姨呼來(lái)喝去、不聽(tīng)阿姨的想法強(qiáng)人所難、不尊重阿姨的勞動(dòng)成果、家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止、忽略阿姨的一切意見(jiàn)建議、一言不合就開(kāi)罵等等。

    6、獎(jiǎng)懲不明、沒(méi)有原則

    如果不建立明確有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，不能讓阿姨明確知道什么是絕對(duì)不能接受的行為，那么阿姨很可能無(wú)所適從。明確的獎(jiǎng)懲措施其實(shí)是雇主在幫助阿姨保持警醒，避免矛盾沖突，快速成長(zhǎng)。這能保證和阿姨的合作更加高效長(zhǎng)久。

    7、言而無(wú)信

    每次向阿姨做出承諾都需要謹(jǐn)慎，如果雇主能一諾千金，阿姨將會(huì)士氣高漲，歡欣鼓舞;而失信一次，也許就會(huì)面臨人走茶涼、關(guān)系尷尬。所以作為雇主，如果不確定就不要隨便承諾，這是一個(gè)信任建立的過(guò)程。

    如果雇主對(duì)待阿姨能摒棄這七大原因，那么，你將是阿姨心目中的好雇主。