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膠東在線消息　近日，家住芝罘區(qū)奇山小區(qū)的劉先生向記者反映，他家從去年開始雇保姆照顧老人和孩子，如今已走馬燈似地換了四個，不是服務質量不過關就是保姆另找主顧“跳槽”。現(xiàn)在雇的保姆服務質量尚可，但劉先生總是放心不下，因為保姆是臨時請來的，“要是出點事，我找誰去？”

　　跟劉先生一樣對保姆心存疑慮的市民不在少數(shù)。業(yè)內人士介紹，目前我市家政服務部、事務所多屬個體、中介性質，固定的家政工較少，萬一出點事很麻煩。許多市民表示找家政工最好是找規(guī)模大、服務、安全都有保證的家政公司，但又不知道到哪兒去找這樣的家政公司。雇主不放心家政工，家政工也擔心雇主。一位從事保姆工作的家政工告訴記者，從事家政服務有兩怕：一怕客戶對他們的服務過于“挑剔”；二怕客戶以不滿意為由隨意克扣薪酬或者將他們“掃地出門”，讓他們汗水白流。

　　如何解決家政服務市場中的信任危機？業(yè)內人士認為，家政業(yè)亟須“一紙契約”來加以規(guī)范，以保持家政服務業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。簽約制是指家政工以家政公司員工的身份，派往雇主家工作，家政公司從雇主那兒收取服務費，保證家政服務質量和安全等問題；家政工工資由家政公司發(fā)放，崗前培訓、就業(yè)、勞保等則由家政公司負責。

　　“‘一紙之約’等于給雇傭雙方都吃了定心丸”。市區(qū)一家正規(guī)家政服務公司的負責人認為，簽約制的好處是利于約束雇主和家政工雙方的行為。一方面家政公司的培訓內容有了針對性，對有不同飲食習慣、生活禁忌的客戶群，培訓內容相應調整，使每一個走進雇主家的家政工都是高素質的。因為家政公司直接面對市場，如果做不到高標準嚴要求，等于砸自己的牌子。這位負責人解釋說，如果客戶雇保姆的主要目的是為了照顧小孩，培訓內容就應側重嬰幼兒護理知識；即使保姆突然辭工，公司也可以緊急調人替補，避免因個人的問題而損害了整個家政服務業(yè)的形象。簽約制也可以有效杜絕家政工隨意被克扣工資或無故辭退現(xiàn)象，因為公司已經與客戶簽約，無故辭退家政工雇主也要遭受一定的損失。據(jù)了解，目前市區(qū)有的家政服務公司在提高員工素質的同時，推出了“試工”制度，雇主和家政工實行雙向選擇，雇主不滿意，可以調換家政工，家政工也可以挑選雇主，然后家政工、客戶、公司三方簽約，各負其“責”。這樣一來，三方都沒了后顧之憂。

　　簽約制也深受雇主的歡迎。許多雇主認為，有關單位組織的各類家政培訓班培訓時間短、培訓內容盲目，培訓出的家政工服務水平不高。有的培訓班上請來的老師，是酒店的大堂經理或職校教師，既無家政服務專業(yè)知識，又沒有相關從業(yè)經驗，培訓效果可想而知。家政服務簽約制，可以讓家政工、家政公司、客戶三方都滿意。（記者　張景亮） 責任編輯：劉曄麗 來源：煙臺日報