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    1.年底寧可用鐘點工，不用保姆。因為鐘點工還有很多，而保姆多數(shù)回去過年。數(shù)量多的東西，一般不貴。鐘點工可請上午過去煮飯保潔，或者下午過去煮飯保潔。上午做4個小時，年底行情一個月是1800元左右;下午做四個小時，行情是2000元左右，均是一個月休息四天。而住家的保姆，帶小孩的多數(shù)是4500-5000元一個月，如果只煮飯保潔要3500-3800元左右一個月。請個鐘點工做半天，足夠度過這個艱難時期，年后保姆多數(shù)回來找工作，工價下降，那時再換回住家的保姆。

    2.動之以情，曉之以理。年底很多保姆會以各種借口想雇主加工資，這時你要告訴她，工資會在適當(dāng)時加，但不是現(xiàn)在這個非常時期加。如果雇主在這個非常時期加保姆工資，那保姆吃了甜頭，以后會在你各個非常時期要你加工資。直接告訴保姆，現(xiàn)在很多雇主年底只是請頂工，工資會高幾百元，過開年后，雇主直接換一個便宜的上去。

    3.你有張良計，我有過墻梯。長期請保姆的雇主知道，年底請保姆工資高，沒關(guān)系，就高那一千幾百元一個月，請回去，過完年后，保姆大量回來找工作，那時再換一個便宜的回家。沒經(jīng)驗的雇主可直接參考這個方法。省時省氣。

    4.酌情加工資，以留住保姆。這是下策。如果你家的保姆當(dāng)真非常優(yōu)秀，而你舍不得她走，又想留住她，可在她提出加工資前，先發(fā)制人，與她協(xié)商，在過年這一個月，給一千或者幾百元獎金，希望她再接再厲。這樣有兩個好處，一是雇主提出，讓保姆覺得雇主體貼工人，感動之下，做事會更加賣力;二是如果保姆提出加工資，是每個月要加幾百元，而雇主提出，則只是過年這一個月加一千或者幾百元而已。

    我不贊成保姆以年底用工荒來哄抬工資，這樣會讓家政市場混亂。但我也不建議雇主請保姆兩年都沒加半毛錢工資。如此，才有助家政市場健康有序的成長。