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而在上周，本報(bào)報(bào)

工作近20年未簽合同

出生于1971年的蘇女士，在17歲的時(shí)候，就開(kāi)始為合肥某工廠工作了。她說(shuō)，自己在1988年9月被招聘進(jìn)入合肥某工廠，先后從事整理、操作等工作。1996年以后，蘇女士的工作做了調(diào)整，從事后勤衛(wèi)生工作。但一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。2005年，合肥某工廠名稱(chēng)變更為安徽某公司合肥某廠，蘇女士繼續(xù)工作至2008年的1月29日?！肮ぷ髁私?0年，沒(méi)有簽訂合同，也沒(méi)有給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！痹?005年3月份以前，蘇女士部分月份在合肥某廠現(xiàn)金領(lǐng)取工資。其后，她的工資就由合肥某廠的業(yè)務(wù)承包單位、合肥某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)總公司代發(fā)至2007年10月，“每月的工資為825元。”她說(shuō)，“這么多年來(lái)，我工作一直勤勤懇懇”。

女工一怒訴“婆家”

在這樣的背景下，蘇女士將合肥某廠訴至安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。她要求合肥某廠與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦工作期間養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，還要求補(bǔ)發(fā)并雙倍支付2008年1月至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日期間的工資3300元。而合肥某廠則認(rèn)為，蘇女士和他們沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。蘇女士是合肥某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)總公司作為勞務(wù)人員派遣到合肥某廠從事勞務(wù)的?！皬臎](méi)建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在也沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系?！?

安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)兩次公開(kāi)開(kāi)庭審理后認(rèn)為，該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但蘇女士為合肥某廠提供勞動(dòng)并接受考勤管理，合肥某廠為蘇女士發(fā)放工資并辦理或發(fā)放了出入門(mén)卡、工號(hào)胸牌、工作服等?！案鶕?jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”仲裁委員會(huì)認(rèn)為，“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！倍瑫r(shí)根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

前不久，安徽省仲裁委裁決支持了蘇女士的仲裁請(qǐng)求，確認(rèn)了蘇女士與合肥某廠存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決責(zé)令合肥某廠在裁決生效后15日內(nèi)與蘇女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦20年的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也支持了她要求支付加班工資及雙倍支付工資的請(qǐng)求，裁決合肥某廠支付　2008年1、2月的工資3300元（825元×2×2）。

本案具有示范效應(yīng)

據(jù)了解，此案是自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效后，安徽省第一例適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。蘇女士的代理人郭愛(ài)律師說(shuō)，日前，《新安晚報(bào)》等媒體都報(bào)道了我省立法規(guī)范用工行為，用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，成為重點(diǎn)查處對(duì)象。在即將出臺(tái)的《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》中，將會(huì)有明確規(guī)定，對(duì)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！氨景冈谖沂∠嚓P(guān)條例出臺(tái)前就已審結(jié)，更具示范效應(yīng)?！?

郭愛(ài)說(shuō)，目前我省勞動(dòng)用工的兩大問(wèn)題之一，就是部分用工單位不簽訂勞動(dòng)合同，建設(shè)、餐館服務(wù)等行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不足20%。甚至有一些單位故意延長(zhǎng)“試用期”，不簽勞動(dòng)合同，試用期長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月，然后再找借口不給轉(zhuǎn)正、辭退員工。“此案的裁決，給用人單位敲了一次警鐘?！?

據(jù)了解，此案的用人單位不服裁決，已經(jīng)向法院提起訴訟。本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注安徽“未簽勞動(dòng)合同第一案”的進(jìn)程。