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學(xué)歷在漲，工資不漲！

但現(xiàn)在不少招聘企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪在1000元以下。難道大學(xué)生畢業(yè)“低工資時代”已經(jīng)悄然來臨？

“低工資時代”悄然來臨？恐怕是高校教育低能化所致。

本科生800起薪？這正常價

渤海大學(xué)旅游管理專業(yè)的張蕊沒想到找工作這么難。她從5月開始制作了簡歷，2個多月內(nèi)先后在網(wǎng)上和招聘會上投遞不下百份簡歷，多數(shù)都石沉大海。

8月5號張蕊早早來到沈陽市人才市場，這里有一場招聘會舉行。到了中午她擦著額頭上的汗水走出了會場，沒有投出一份簡歷，因為“沒有對口崗位和理想的單位”。

沈陽大學(xué)畢業(yè)生王倩感慨地說，“上午排隊花了2個多小時，僅和兩家單位有過接觸。每月800元-1000元就不錯了，主要還是沒工作經(jīng)驗?！?/P>

沈陽大學(xué)文化傳媒學(xué)院新聞系主任王君義說，今年沈陽大學(xué)畢業(yè)生簽約的薪資狀況略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，?？粕?00元到1500元。

同一專業(yè)薪酬2年降了2000元

來自沈陽大學(xué)中文師范專業(yè)2007級本科畢業(yè)生閻姍姍雖然已經(jīng)在一家雜志社找到了一份工作，月薪1500元，閻姍姍告訴記者說，1500元的月薪是她沒有預(yù)料到的，比她先畢業(yè)兩年的師姐們，當(dāng)時的起薪就達到了3000元，“兩年時間工資不漲反降，真是沒想到。”

記者近日在沈陽人才中心舉辦的幾次大型招聘會上了解到，目前文秘、財會和計算機應(yīng)用等社會需求量趨于相對“過?！钡膶I(yè)，大學(xué)畢業(yè)生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，這些專業(yè)的畢業(yè)生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯。

在最近召開的幾次招聘會上，記者看到，不少招聘應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)，對大學(xué)生試用期開出的工資一般為每月800-1000元。

制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)難度太大

“對企業(yè)來講，現(xiàn)在的人才選擇面太寬了，沒必要給太多的薪水，現(xiàn)在是人才找崗位而不是崗位找人才?，F(xiàn)在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低?！蹦炒笮吐糜喂救肆Y源部負責(zé)人說。

“能不能為畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？”沈陽大學(xué)新聞系王君義算了筆賬，一個家庭培養(yǎng)一個大學(xué)生一般要投入15萬元。

“大學(xué)生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上就會導(dǎo)致一些家庭認為讀書無用，不利于提高全民素質(zhì)。過去都說學(xué)生愛挑工作，現(xiàn)在大學(xué)生扭轉(zhuǎn)了觀念，卻得不到合理報酬?，F(xiàn)在不少城市對農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行了限定，但對大學(xué)生卻沒有相關(guān)規(guī)定。政策空白是出現(xiàn)大學(xué)生起薪降低的原因之一?！蓖蹙x說。

“農(nóng)民工、城鎮(zhèn)普通居民和大學(xué)生拿的工資差不多，在我看來，這種工資趨同沒什么不好。我注意到了大學(xué)生就業(yè)時工資很低甚至拿零工資的現(xiàn)象，但并不贊成制定諸如大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策，以及為大學(xué)生就業(yè)設(shè)立專門的保護機制。”遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧說。

看“薪資聯(lián)盟”的一一倒掉

近幾年，各地都出現(xiàn)類似“薪資聯(lián)盟”的新聞，其中，2003年發(fā)生重慶某高?！靶劫Y聯(lián)盟事件”，引起當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生強烈關(guān)注。新聞來源是網(wǎng)上的帖子，帖子號召該校大學(xué)畢業(yè)生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于 2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽。”

結(jié)果，無一例外都失敗了，究其原因，許多大學(xué)生對社會現(xiàn)實缺乏最基本的判斷力，不能根據(jù)現(xiàn)實情況適時調(diào)整自己的期望值，在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準(zhǔn)確定位。簡單一點說，就是空想多于實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態(tài)走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數(shù)用人單位也不會青睞這樣的大學(xué)畢業(yè)生。這恐怕才是“大學(xué)生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔(dān)憂的問題。(江中尚)

為什么有這么多畢業(yè)生認為工作難找、工資太低呢？遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧認為，這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān)，也與學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實社會的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。

孫鳳歧認為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，為將來的求職做好準(zhǔn)備。他建議在校大學(xué)生應(yīng)該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，給自己一個職業(yè)定位，向著自己的目標(biāo)不斷努力。

對于一些大學(xué)生起點工資比較低的現(xiàn)狀，孫鳳歧對記者說，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對沒有什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生開出高工資，存在一定風(fēng)險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。

現(xiàn)在的民營企業(yè)認為每月800元的工資，大學(xué)生就值這個價，而3到5年后，假如能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當(dāng)一面，收入會更高。文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務(wù)、法律事務(wù)、會計等工作，那么工資就可能會高很多。所以，大學(xué)生要注重多方面技能的培養(yǎng)。